Revista human 113

A edição de setembro da revista «human» destaca na capa uma entrevista com o norte-americano Marshall Goldsmith, que estará em Portugal em novembro deste ano para dois seminários, um em Lisboa e outro no Porto. Considerado por muita gente como o maior guru do mundo em termos de coaching executivo e integrando em posições de relevo diversos rankings de alguma forma ligados ao mundo das empresas, Marshall Goldsmith escreveu quase quatro dezenas de livros, de que vendeu mais de dois milhões de exemplares com traduções em 32 idiomas. É uma honra para a «human» publicar esta entrevista, de alguém que o jornal britânico «The Economist» considerou «o consultor executivo mais credível da nova era de negócios», alguém que a certa altura da conversa nos explica: «Acredito num futuro em que o coaching se focará mais na quantificação da mudança. Por exemplo, no meu trabalho de coaching não sou pago se os meus clientes não conseguirem uma mudança positiva e mensurável num determinado período de tempo.»

Além disto, há mais dois destaques.

Primeiro, um dossier sobre a formação em Portugal, que inclui novos resultados do barómetro sobre o tema que a «human» publica desde o início de 2017 e que tem agora a sua terceira edição. A par do barómetro, surge na parte final do dossier a opinião de um especialista em formação e duas perspetivas da academia sobre o futuro da formação de executivos.

Segundo, um trabalho sobre recrutamento e seleção, virado para o futuro. Quisemos perceber que transformações podemos esperar para os próximos anos em termos de práticas nesta área. Diversos especialistas de prestigiadas empresas a atuar em Portugal dão as suas perspetivas, sendo de realçar o foco nas novas tecnologias. Ou seja, um futuro pleno de tecnologia é o que espera nas empresas quem recruta e quem será recrutado.

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